第2种观点： 法律分析：婚假工资计算：签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动法》第五 十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第3种观点： 婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工回资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本答人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。