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2021重庆请婚假期间工资怎么计算

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第1种观点: 法律分析:根据重庆计划生育条例与工资支付暂行规定婚假用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说就是婚假期间属于带薪休假,由用人单位支付工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了对劳动者的福利,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第2种观点: 一、婚假国家规定婚假有多少天婚假国家规定婚丧假为1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,通常按最长3天计算。1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,只享有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。7、国家规定婚假不能分开休,是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假,需与单位请示批准。8、根据国家现行法律法规来看,婚假应包括周末在内的。9、《全国年节及纪念日放假办法》规定: 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。10、婚假虽然也是国家统一规定的,但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的:全体公民放假的假日,故遇上周末的不用补假的。 所以婚假天数是包括周末的。二、休婚假注意事项1、婚假必须在结婚证领取之日起6个月内申请。2、国家规定婚假不能分开休,是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假,需与单位请示批准。3、根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外,按照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。所以,建议请婚假时避免这样的请法。4、请婚假都要提前写请假申请。5、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。6、再婚的可享受法定婚假。三、各地婚假一览表北京:婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚)上海:婚假10天(已取消晚婚假)天津:婚假3天(已取消晚婚假)重庆:婚假5天+晚婚假10工作日安徽:婚假3天(已取消晚婚假)福建:婚假15天(已取消晚婚假)甘肃:晚婚的婚假=30天河南:婚假3天+晚婚假18天=21天广东:婚假3天(已取消晚婚假)广西:婚假3天(已取消晚婚假)湖北:婚假3天(已取消晚婚假)湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天贵州:婚假3天+晚婚假10天=13天河北:婚假3天+晚婚假15天=18天黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天关于国家法定婚假多少天,大家已经清楚的知道了吧,在休婚假前,新人必须要提前写好婚假申请,让公司领导签字之后才能休。

第3种观点: 法律分析:重庆婚假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说就是婚假期间属于带薪休假,由用人单位支付工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了对劳动者的福利,也是对其权益的保护。法律依据:《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止,休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给,但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。

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