工伤职工停工留薪期内享受工资平均数计算，可延长但不超过12个月；伤残评定后享受伤残待遇；停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工需得到单位护理。
法律分析
根据工伤保险条例规定，工资应该按12个月工资的平均数计算，工资单有记录。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
拓展延伸
工伤工资的计算方式及相关规定
工伤工资的计算方式及相关规定是根据国家法律法规和相关来确定的。一般来说，工伤工资是根据工伤伤残程度、工龄、岗位工资等因素计算的。具体的计算公式可能因地区而异，但一般都会考虑到受伤人员的基本工资、绩效工资、奖金等因素。此外，还要考虑到工伤期间的工资支付方式，一般会按照月工资的一定比例进行支付。工伤工资的计算方式及相关规定旨在保障工伤人员的合法权益，确保其能够得到应有的经济补偿和支持。
结语
工伤工资的计算方式及相关规定是根据国家法律法规和相关来确定的，一般考虑工伤伤残程度、工龄、岗位工资等因素。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤工资的计算方式旨在保障工伤人员的合法权益，确保其能够得到应有的经济补偿和支持。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由社会保险行政部门会同财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。