员工签订合同后，违法解除需支付赔偿金；《劳动合同法》第4规定，违反法律规定解除合同后，用人单位应继续履行或支付赔偿金；第36条规定，用人单位可与劳动者协商解除合同。
法律分析
员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
拓展延伸
员工合同终止条件与辞退规定：权益保障与解雇程序
员工合同终止条件与辞退规定涉及员工权益保障与解雇程序。根据劳动法规定，雇主在辞退员工时需要遵循一定的程序和条件。员工合同终止可能因多种原因，如员工表现不佳、经济困难或公司重组等。在辞退过程中，雇主应确保公正、合法，并提供合理的解雇通知期和补偿。此外，员工合同中可能还包括其他终止条件，如双方协商一致解除合同、合同到期等。重要的是，雇主和员工都应了解相关法律法规，以确保合同终止过程的合法性、公平性和透明度，维护双方的权益。
结语
合同终止涉及员工权益保障与解雇程序。根据劳动法规定，雇主在辞退员工时需遵循程序和条件。合同终止可能因员工表现、经济困难等原因。雇主应确保公正、合法，并提供合理通知期和补偿。双方可协商解除合同、合同到期等。重要的是，雇主与员工需了解法律法规，确保终止过程合法、公平、透明，维护双方权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。