企业在决定解雇员工时，需要支付经济补偿的情况包括：员工因违法或严重违反公司被解雇、员工因协商一致提前终止劳动合同时、员工因年迈、患病或生育等原因无法继续胜任工作、员工在失业期间、以及员工因劳动合同终止或解除无法从事原工作且用人单位需额外安排工作时。企业需要遵守相关法律法规，并尽可能遵循公正、合理的原则。
法律分析
当企业决定解雇员工时，有时需要为员工提供经济补偿。以下是企业需要为员工支付经济补偿的情况：
1. 在员工因违法或严重违反公司而被解雇时，企业可能需要支付经济补偿。
2. 当企业与员工协商一致，同意提前终止劳动合同时，企业可能需要支付经济补偿。
3. 当员工因年迈、患病或生育等原因，无法继续胜任工作时，企业可能需要支付经济补偿。
4. 当员工在失业期间，企业可能需要支付经济补偿。
需要注意的是，企业在决定是否需要支付经济补偿时，需要遵守相关法律法规，并尽可能遵循公正、合理的原则。劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付劳动者一个月的工资。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的服务年限，每年支付劳动者一个月的工资。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，按照裁减人员在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准应支付给工人。企业在什么情况下可以解雇员工而不支付经济补偿
如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知员工终止劳动合同，这也称为过失终止劳动合同。在这种情况下，如果劳动者有下列六种情形之一，用人单位提出终止劳动合同，则根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位不得支付经济补偿金：，用人单位可以解除劳动合同：
1在试用期内被证明不符合劳动条件的
2。严重违反用人单位规章制度的
3。严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的
4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的
5。以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方当事人违背真实意思订立或者变更劳动合同的，造成劳动合同无效的
III.如何计算经济补偿经济补偿按照在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市或设区市公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。
拓展延伸
经济补偿金是指用人单位在终止或者解除劳动合同时，依照法律规定或者劳动合同约定，给予劳动者的经济上的补偿。计算经济补偿金的具体方式因国家和地区而异，但通常应考虑以下因素：
1. 劳动者的工作年限：根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满1年不足10年的，按50%支付经济补偿金；劳动者在用人单位连续工作满10年不满20年的，按100%支付经济补偿金；劳动者在用人单位连续工作满20年以上的，按200%支付经济补偿金。
2. 劳动者的工作岗位：根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位担任高管、技术人员、业务人员等岗位的，应当按照相应岗位的系数支付经济补偿金；劳动者在用人单位担任普通员工的，应当按照相应岗位的系数支付经济补偿金。
3. 劳动者的月工资：根据《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同解除或者终止时，应当按照劳动合同约定或者国家规定，获得相应的月工资。
4. 用人单位的财务状况：用人单位在支付经济补偿金时，应当考虑自身的财务状况，确保能够按时足额地支付。
在计算经济补偿金时，用人单位应当根据劳动者的实际情况，合理确定经济补偿金的数额。否则，将承担相应的法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。