本文讲述了尽管劳动者与用人单位双方没有签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位在终止或解除劳动关系时需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的还需要加付额外的经济补偿金。因此，用人单位必须依法履行支付经济补偿金的义务。
法律分析
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同。
用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
拓展延伸
没有书面合同，劳动关系的法律保障
没有书面合同,劳动关系的法律保障可能存在漏洞和不确定性。在劳动法律关系中,书面合同是保障双方权益的重要依据。如果没有书面合同,劳动者的权益可能会受到侵害,而雇主则可能会滥用权力。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,则应当视为不定期劳动合同。在这种情况下,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,并依法为劳动者缴纳社会保险费。
如果没有书面合同,劳动者可以提供其他证据证明自己的劳动关系。例如,可以提供劳动合同、工资单、社会保险记录等证明双方关系的证据。此外,如果用人单位的规章制度、操作手册等文件中有关于劳动关系的条款,也可以作为劳动关系的依据。
虽然书面合同是劳动法律关系中最重要的证据之一,但如果没有书面合同,也可以通过其他证据来维护劳动者的权益。在劳动法律关系中,书面合同的订立并非绝对必要的,但它是保障劳动者权益的重要依据之一。
结语
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。根据法律规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系时需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的还需要加付额外的经济补偿金。因此,用人单位应当遵守相关法律规定,确保员工的合法权益。
法律依据
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。