职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，可保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资。
法律分析
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资。
拓展延伸
伤残赔偿等级与赔偿标准的详细解析
伤残赔偿等级与赔偿标准的详细解析是指根据伤残程度对受伤者进行赔偿的规定。根据不同国家或地区的法律法规，通常将伤残程度分为不同等级，从轻微到严重进行分类。每个等级对应着不同的赔偿标准，包括经济赔偿、医疗费用、康复费用等。赔偿标准的制定旨在保障受伤者的合法权益，确保其在受伤后能够得到必要的经济支持和医疗照顾。伤残赔偿等级与赔偿标准的详细解析对于受伤者和相关法律从业人员具有重要意义，有助于确保公正和公平的赔偿程序。
结语
根据以上规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，可以享受相应的一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级而定，从27个月到23个月的本人工资不等。伤残赔偿等级与赔偿标准的详细解析对于维护受伤者的权益至关重要，确保他们在受伤后得到必要的经济支持和医疗照顾。这一制度的实施有助于确保公正和公平的赔偿程序。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。