驾校不签合同不一定违法，口头合同也有法律效力。学员报名不一定需要签书面合同，但维权困难。而驾校员工不签订劳动合同则违法，员工与公司建立劳动关系后需在入职30天内签订书面合同。
法律分析
驾校不签合同不一定违法。如果是学员，不签合同不违法，因为口头合同也具有法律效力，报名不一定要签书面合同，口头合同也有效，只是难以维权。如果是驾校的员工，驾校不签订劳动合同就是违法的。员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。
拓展延伸
驾校合同的法律保障与风险防范
驾校合同的法律保障与风险防范非常重要。驾校合同是驾校与学员之间的法律约束，确保双方权益得到保护。首先，合同明确了双方的权责义务，规定了学员的学习内容、学时和费用等重要细节，避免了纠纷和误解的发生。其次，合同规定了双方的违约责任和赔偿方式，为双方提供了法律救济的途径。此外，合同还可以约定驾校的服务质量和安全保障措施，确保学员在学习过程中的安全和权益。因此，驾校合同的签订对于学员来说至关重要，它为学员提供了法律保障，同时也能有效地防范风险。
结语
驾校合同的签订对于学员来说至关重要。合同明确了双方权责义务，规避了纠纷和误解的发生。同时，合同约定了违约责任和赔偿方式，为学员提供了法律救济的途径。此外，合同还能约定服务质量和安全保障措施，保护学员的权益。因此，学员应当认真对待驾校合同，以确保自身权益得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。