劳动合同中的服务期可以合法解除，但需承担相应的违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用时，可以与劳动者签订协议，规定服务期。若劳动者违反服务期约定，则需按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在劳动合同期间辞职不算违约，但解除劳动合同支付违约金需要符合相应规定。
法律分析
劳动合同中的服务期可以合法解除,但需承担相应的违约责任。若用人单位为劳动者提供专项培训费用,用于专业技术培训,则可以与劳动者签订协议,规定服务期。若劳动者违反服务期约定,则需按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额应不得超过用人单位提供的培训费用,同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
一、劳动合同期间辞职算违约吗
劳动合同期期间辞职不算违约，在劳动合同期限内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同中可以约定违约金的情形是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，可以和劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对保密义务和竞业的相关事项可约定违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、解除劳动合同支付违约金合理吗
解除劳动合同一般情况不需要付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
结语
劳动合同中的服务期可以合法解除，但需承担相应的违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用时，可以与劳动者签订协议，规定服务期。若劳动者违反服务期约定，则需按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在劳动合同期间辞职不算违约，但解除劳动合同支付违约金需要考虑相关法律法规和实际情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。